离职前几天是职业过渡的关键期，合理规划行动既能维护职业形象，也为未来跳槽奠定基础。以下是综合多份职场建议后的具体行动指南，分为五类核心事项：
📊 一、系统复盘工作，提炼核心竞争力
- 个人价值梳理
- 整理在职期间的核心业绩（如项目成果、KPI超额数据），用具体案例量化自身贡献（如“主导XX项目，提升效率30%”）。
- 反思能力短板：对比目标岗位要求（如新行业需数据分析技能），制定学习计划。
- 项目经验归档
- 详细复盘重点项目：背景、执行难点、解决方案及成果，形成结构化文档（可脱敏处理公司机密）。这些案例将成为面试素材。
- 整理工作模板/工具：如自研的流程文档、行业分析报告（需确认不涉密），便于未来复用。
🤝 二、规范交接流程，维护职业口碑
- 精细化交接
- 制作交接清单：按任务优先级排序，标注进度、注意事项、联系人，确保接替者能独立操作。
- 备份交接证据：交接单需双方及监交人签字，自留一份副本，避免后续纠纷。
- 遵守职业伦理
- 不带走公司资料（含电子文件），避免知识产权风险。
- 保持正常工作状态：准时出勤、高效完成剩余任务，避免“躺平”印象。
🌐 三、拓展人脉资源，储备职场助力
- 关键联系人管理
- 建立私域联系簿：记录合作密切的同事、客户、供应商的个人联系方式（如微信、邮箱），注明其擅长领域，离职后定向维护关系。
- 得体告别策略
- 向直属领导/导师致谢：当面或邮件表达感激，强调“在公司成长收获大”，避免抱怨。
- 低调处理离职信息：不公开炫耀新offer，避免引发团队负面情绪。
📝 四、更新求职材料，瞄准目标岗位
- 简历与面试准备
- 基于复盘成果更新简历：用新项目案例替换陈旧内容，突出与目标岗位（如管理岗需强化“团队协调”“资源整合”案例）的匹配点。
- 预设跳槽理由：采用“发展型话术”（如“原岗位已突破天花板，希望在新平台深耕XX领域”），避免抱怨前公司。
- 行业调研
- 分析目标公司动态：通过招聘网站、行业报告了解其业务方向，面试时展示针对性见解。
⚖️ 五、处理离职细节，规避法律风险
- 权益确认
- 核对离职协议：确认薪资结算日、社保公积金转移流程、未休假期补偿等，留存书面证明。
- 竞业与保密义务
- 回顾劳动合同：明确竞业限制条款（如有），避免入职竞争公司引发法律纠纷。
💎 最后一步：心态与形象管理
- 保持积极姿态：离职当天简单告别（如部门群发感谢语），避免煽情或批判。
- 职业形象延续：离职后不参与前公司是非讨论，社交媒体避免发布敏感信息，维护“可靠”人设。
💡 关键提示：离职前3天是“黄金缓冲期”——此时交接已完成，可专注复盘与规划。善用这段时间的人，往往在跳槽中更快脱颖而出。
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