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你有没有觉得，现在程序员找工作比登天还难？

这不是巧合，也不是经济下行那么简单——背后，是大厂亲手制造的系统性崩塌。

被“喂养过度”的程序员时代

还记得几年前的互联网圈子吗？Google、Meta、Amazon 这些大厂像撒币似地疯狂招人，哪怕只是一个内部工具项目，也要堆上几十号工程师。

为什么？他们自己也知道招太多。但他们不在乎，因为：

招多了，别人就少了。

从人才垄断到薪资碾压，这是赤裸裸的“资本围猎”。他们要控制的不只是代码，而是整个开发者生态。

于是程序员薪资飞涨，市场进入“虚火期”。中小公司顶着压力挤进牌桌，整个行业卷得不行。

编程工作的“泡沫化”

随着人越招越多，大厂的工程师逐渐陷入一种怪异状态：

• 每天写点没人用的“边缘工具”
• 一堆 OKR 和 roadmap，却看不到产出
• 项目像 PPT 工程，不落地也不关停

这不是创新，而是“假忙活”。

甚至可以说，**程序员的黄金时代，其实是“编程泡沫时代”**。

熄火的时刻：资本不玩了

然后，转折来了。

利率上涨、增长放缓、资本收紧。大厂们算起了成本账： “我们真不需要几百人来维护一个聊天室。”

于是，裁员潮汹涌而来。

Meta、Amazon、Google，接连甩掉数以万计的开发者。你曾是“未来的布局”，现在成了“可优化项”。

那些“梦想中的项目”也一个接一个凉了：

• Google Stadia 云游戏？
• Amazon Care 医疗平台？
• Facebook 直播电商？

全都被砍得干干净净。

年轻人进不来，老程序员出不去

问题还不止于此。

• 大厂停止扩招；
• 中厂控制人头；
• 初创不敢冒险；

无论你是 0-1 岁萌新，还是年满十岁的架构师，都感受到招聘市场的寒气扑面而来。

更现实的是，很多开发岗位，压根不再开放。公司宁愿撑着，也不再像以前那样“先招再说”。

程序员成了“人才过剩”的受害者

这一切不是偶然，而是大厂主动调配的结果：

• 先高薪抢人，制造市场空窗
• 再集中裁员，打击整体行情
• 最后反过来控制招聘节奏和人才流动

程序员从“炙手可热”到“库存过剩”，只用了三年。

我们原以为自己是技术变革的亲历者，没想到只是被高估的资产，被消耗的一环。

写在最后：是时代抛弃了我们吗？

今天，软件依然重要。人们还在下单、刷剧、社交，但开发者的地位却被资本狠狠“重估”了。

这不是技术的问题，也不是人的问题，而是 一种产业结构的调整。

程序员黄金时代的落幕，不是因为我们不重要了，而是因为泡沫终于破了。

所以别再幻想“回到从前”。我们要做的，是找到新的坐标系——

• 深耕真正有价值的领域
• 拥抱小而美的技术公司
• 或者，重新定义“有产者程序员”的角色

毕竟，没人比程序员更知道怎么在系统崩溃后重启世界。

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